Purolator Careers – Partenaire d’affaire ressources humaines

Job Description:

Le rôle du partenaire d’affaires RH consiste à travailler avec les parties prenantes afin d’identifier les besoins pour atteindre les objectifs stratégiques par le biais de changements internes aux capacités organisationnelles, y compris des changements aux politiques, processus et systèmes d’information systèmes d’information.

Job Responsibilities:

• Soutenir l’exécution et le déploiement des programmes et processus RH et participer à l’encadrement et à l’orientation; dans les initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, enquête sur l’engagement et le rendement) planification de la relève, enquête sur l’engagement et cycle d’évaluation du rendement);
• Travailler en partenariat avec les partenaires des opérations pour favoriser des relations proactives avec les employés et les travailleurs;
• S’assurer que les intérêts des employés et de l’entreprise sont pris en compte conformément à la convention collective, aux politiques des RH et aux lois gouvernementales applicables;
• Anticiper les obstacles à la réussite et faciliter une résolution proactive qui soutient une culture axée sur le rendement;
• Fournir des conseils, une orientation et des avis aux partenaires concernant les questions liées à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’interprétation de la convention collective et des politiques et procédures de l’entreprise, la gestion des gestion de l’absentéisme, stratégie de recrutement et de sélection, gestion du rendement, licenciements, planification stratégique, et la formation et le développement;
• Démontrer et vivre nos valeurs d’entreprise dans les décisions quotidiennes.
• Faire preuve de jugement, en s’appuyant sur son sens aigu des ressources humaines et son expérience pratique, pour transmettre les problèmes aux échelons supérieurs, au besoin;
• Promouvoir un environnement sécuritaire et sain et soutenir la gestion des cas de CNESST, d’ICD et d’ILD et des programmes de retour au travail;
• Contribue aux améliorations continues et aux meilleures pratiques afin d’influencer les stratégies en matière de ressources humaines ;

Job Requirements:

• Doit être en mesure de se rendre occasionnellement dans d’autres établissements.
• Hautement motivé, autonome;
• Solides compétences informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint, requises;
• 3 à 5 ans d’expérience progressive en RH avec des connaissances démontrées dans le domaine des relations de travail et de la gestion des relations avec les partenaires;
• Expérience des systèmes RH, de préférence HR SAP
• Doit être stratégique, avoir une bonne présence professionnelle et posséder de solides compétences en matière de planification et d’organisation;
• Grande intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations très sensibles;
• Capacité à interagir avec tous les niveaux de l’organisation en faisant preuve d’une grande capacité de consultation, de partenariat, de communication, d’influence et de négociation;
• Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes;
• Engagement exceptionnel envers le service à la clientèle et sens aigu de l’urgence;
• Combinaison équivalente d’études et d’expérience en relations avec les employés et obtention du titre de CRHA/CRIA ou un diplôme d’études supérieures de préférence ;
• Compétences supérieures en matière de communication écrite et verbale en français et en anglais;

Job Details:

Company: Purolator

Vacancy Type:  Full Time

Job Location: Québec, QC, CA

Application Deadline: N/A

Apply Here

careers-trivia.net